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少し変わった採用フロー

Recruitment Flow

採用フローについて

アルファスの採用フローは少しだけ変わっています。
どう変わっているかというと

「就職活動中にあなた自身が成長することを願っている」という点。

アルファスでは採用活動を

育成プログラムと名付けています。

育成プログラムとは?

採用活動を通じて、自分の「強み」と「弱み」を認識し、成長のきっかけを掴むプログラムです。

一般的な企業の選考フローは画一的で企業都合で進んでいきますが、アルファスの選考フローはリクルーターがあなたの日々に寄り添う採用活動です。

育成プログラムとは?

万が一不採用だった場合でも、なぜ不採用だったのかをしっかりお伝えいたします。
そうすることで自分の改善点が分かり、次の採用活動に役立てていただきたいためです。

リクルーターによる
サポートについて

採用活動を通じて、自分の「強み」と「弱み」を認識し、成長のきっかけを掴むプログラムです。

一般的な企業の選考フローは画一的で企業都合で進んでいきますが、アルファスの選考フローはリクルーターがあなたの日々に寄り添う採用活動です。

01

⽬標設定⾯談

初回の⾯談は対⾯で実施します。
1回⽬のフィードバックに対して[学⽣⽣活を通じ改善できる点]を検討し、2回⽬までにどんな取り組みをするかの⽬標設定を⾏います。

02

サポート&指導

必要に応じてカジュアル⾯談を実施

⽇常的な連絡⼿段はLINEで行います

03

⽬標設定⾯談

2回⽬直前に⾯談を⾏い、⽬標設定した取り組みの振り返りと2回⽬(⾯接)対策を⾏います。